Все повече компании задържат настоящите си служители и ограничават новите назначения. Това затруднява навлизането на млади хора на пазара на труда, особено при липса на предишен опит.
В същото време автоматизираните системи позволяват кандидатстване за десетки позиции само с няколко клика. Данни на платформата Greenhouse показват, че работодателите днес преглеждат средно 3,5 пъти повече кандидатури в сравнение с преди няколко години. Така всяка обява събира значително по-голям интерес, а шансът за открояване намалява.
Изкуственият интелект вече се използва масово при изготвянето на автобиографии и мотивационни писма. Според Даниел Джао от Glassdoor обаче прекалената употреба на подобни инструменти води до сходни като стил и съдържание документи. Това затруднява работодателите да различат отделните кандидати.
Експерти съветват технологиите да се използват за персонализиране на кандидатурата. Кандидатите могат да проучат дейността на компанията, публичните ѝ отчети и изискванията по конкретната позиция, за да адаптират автобиографията си.
Разпространеното схващане, че добавянето на скрити ключови думи гарантира преминаване през автоматичните филтри, вече не отговаря на реалността. Съвременните системи разпознават подобни практики и те могат да навредят на кандидата.
Според представители на LinkedIn автобиографията сама по себе си вече не е достатъчна. Работодателите търсят доказателства за умения, включително работа с нови технологии. Платформата предлага и сертификации за умения в сферата на изкуствения интелект чрез партньорства с обучителни инструменти. Специалисти препоръчват да се развиват адаптивност и критично мислене, които остават ключови при динамична работна среда.
Междувременно редица международни компании въвеждат правила за използване на изкуствен интелект при кандидатстване. Допустимо е той да се използва за редакция и структуриране на документи или за подготовка по конкретни теми. Недопустимо е обаче да се посочват несъществуващи умения или да се решават тестове вместо кандидата.
Технологиите намират място и в подготовката за интервю. Чрез симулирани въпроси и анализ на информация за компанията кандидатите могат да подобрят представянето си. Експерти предупреждават да не се използват инструменти, които подават отговори в реално време по време на разговор, тъй като това лесно се разпознава.
Все повече фирми тестват и интервюта, провеждани от чатботове чрез текст, аудио или видео. Макар практиката да е в ранен етап, очакванията са тя да се разширява.
Специалисти обръщат внимание и на нарастващия брой измамни обяви, създадени с помощта на изкуствен интелект. Кандидатите трябва да проверяват дали позицията е публикувана на официалния сайт на компанията или в утвърдени платформи.
